ЗАИКИНА ОЛЬГА
(г. Донецк)
ЧСД супруги Заикины Ольга и Николай. ТАС-2008. Швейцария, Люцерн, церемония награждения лучших. Супруги Заикины - призеры.
Супруги Заикины, тогда еще Директора-Менеджеры, в обществе Дугласа Фаджиоли и мега-звезд компании NSP
До прихода в NSP работала кассиром железнодорожных касс. Спонсор – ЧСД Геннадий Мацкевич, он подошел к ней по рекомендации знакомой.
Долго не получалось: не понимала, как нужно работать.
Но когда прочитала «Прогрессивную программу для серьезных людей», то подумала: это – реально! И начала действовать.
В Прогрессивной Программе самое главное - регулярно подписывать более 4 человек с ГО более 120 баллов, и научить своих активных новичков делать то же самое.
Благодаря этому стала быстро продвигаться по карьере:
С ранга Лидер с товарооборотом 1700 баллов в течение 11 месяцев благодаря работе по Прогрессивной программе ПП (причем было выполнено максимально 6 месяцев ПП) она вышла на объем 37 000 баллов и ранг Директора-ассистента.
- 2003: ранг Лидер.
- 2003: стала Лидером-Менеджером
- 2004: стала Директором-Ассистентом
- 2005: стала Директором-Консультантом
- 2007: стала Директором-Менеджером
- 2008: стала Членом Совета Директоров
Любимый метод работы – по списку знакомых: «запрягаешь долго, а быстро скачешь».
Список знакомых нужно разделить на 3 части:
1) Те кто, вероятно, скажет НЕТ;
2) Вы не знаете, что Вам ответят;
3) Те кто, вероятно, скажет ДА.
У первых спросить рекомендации; со вторыми - обратиться к третьему лицу; к третьим обращается примерно так: «Вам, наверное, за эту работу хорошо платят? А Вы хотели бы зарабатывать больше?».
Нужно составлять рабочий список звонков знакомым на каждый день.
Просто – очень много делилась информацией с другими людьми.
Почему люди не всегда достигают своих целей? – Из страха и неуверенности в себе.
Главная задача – слушать. Часто, подписывая новых дистрибьюторов, Ольга даже не говорит названия компании.
Новичков учит задавать 2 простых вопроса:
-Вас интересует дополнительный заработок?
-А Вы хотите об этом узнать?
И пригласить на домашний кружок.
На вопрос: «А что тут у вас нужно делать?» отвечает «Людей приглашать». Соглашаются: «Хорошо»!
Ассистенту она говорит: Если ты сделаешь ГО 500 в месяц - то будешь получать 10% за товарооборот.
Всегда искала партнеров, которые не ставят сами перед собой преград.
Нужно обучать своих дистрибьюторов работать в глубину, до твердого грунта.
Когда приглашаем в бизнес, - сразу говорим о закупке на 30 баллов, и сразу видим сопротивление людей. Поэтому Ольга придумала, как это улучшить. Она спрашивает: «Скажите, Вы в супермаркет ходите, деньги там тратите? ... Значит, Вы вкладываете эти деньги в бизнес, но только - в чужой. А У НАС ВЫ МОЖЕТЕ ВКЛАДЫВАТЬ ДЕНЬГИ В СВОЙ БИЗНЕС, ЕСЛИ ВЫ ПОМЕНЯЕТЕ ПЛОХОЕ ПИТАНИЕ НА ХОРОШЕЕ»
То есть, при такой постановке вопроса уже не нужно будет ждать результата от применения продукции, чтобы начать делать свой бизнес. Можно начинать работать сразу же после заключения Соглашения. Именно это – легко дуплицируется. Не надо бегать за врачами. И это дает очень хорошие результаты.
Всем успеха и достижения целей!
Статью подготовила Д-А Миронюк Людмила по материалам выступлений Заикиной Ольги на лидерских школах. Апрель 2009.
(г. Донецк)
ЧСД супруги Заикины Ольга и Николай. ТАС-2008. Швейцария, Люцерн, церемония награждения лучших. Супруги Заикины - призеры.
Супруги Заикины, тогда еще Директора-Менеджеры, в обществе Дугласа Фаджиоли и мега-звезд компании NSP До прихода в NSP работала кассиром железнодорожных касс. Спонсор – ЧСД Геннадий Мацкевич, он подошел к ней по рекомендации знакомой.
Долго не получалось: не понимала, как нужно работать.
Но когда прочитала «Прогрессивную программу для серьезных людей», то подумала: это – реально! И начала действовать.
В Прогрессивной Программе самое главное - регулярно подписывать более 4 человек с ГО более 120 баллов, и научить своих активных новичков делать то же самое.
Благодаря этому стала быстро продвигаться по карьере:
С ранга Лидер с товарооборотом 1700 баллов в течение 11 месяцев благодаря работе по Прогрессивной программе ПП (причем было выполнено максимально 6 месяцев ПП) она вышла на объем 37 000 баллов и ранг Директора-ассистента.
- 2003: ранг Лидер.
- 2003: стала Лидером-Менеджером
- 2004: стала Директором-Ассистентом
- 2005: стала Директором-Консультантом
- 2007: стала Директором-Менеджером
- 2008: стала Членом Совета Директоров
Любимый метод работы – по списку знакомых: «запрягаешь долго, а быстро скачешь».
Список знакомых нужно разделить на 3 части:
1) Те кто, вероятно, скажет НЕТ;
2) Вы не знаете, что Вам ответят;
3) Те кто, вероятно, скажет ДА.
У первых спросить рекомендации; со вторыми - обратиться к третьему лицу; к третьим обращается примерно так: «Вам, наверное, за эту работу хорошо платят? А Вы хотели бы зарабатывать больше?».
Нужно составлять рабочий список звонков знакомым на каждый день.
Просто – очень много делилась информацией с другими людьми.
Почему люди не всегда достигают своих целей? – Из страха и неуверенности в себе.
Главная задача – слушать. Часто, подписывая новых дистрибьюторов, Ольга даже не говорит названия компании.
Новичков учит задавать 2 простых вопроса:
-Вас интересует дополнительный заработок?
-А Вы хотите об этом узнать?
И пригласить на домашний кружок.
На вопрос: «А что тут у вас нужно делать?» отвечает «Людей приглашать». Соглашаются: «Хорошо»!
Ассистенту она говорит: Если ты сделаешь ГО 500 в месяц - то будешь получать 10% за товарооборот.
Всегда искала партнеров, которые не ставят сами перед собой преград.
Нужно обучать своих дистрибьюторов работать в глубину, до твердого грунта.
Когда приглашаем в бизнес, - сразу говорим о закупке на 30 баллов, и сразу видим сопротивление людей. Поэтому Ольга придумала, как это улучшить. Она спрашивает: «Скажите, Вы в супермаркет ходите, деньги там тратите? ... Значит, Вы вкладываете эти деньги в бизнес, но только - в чужой. А У НАС ВЫ МОЖЕТЕ ВКЛАДЫВАТЬ ДЕНЬГИ В СВОЙ БИЗНЕС, ЕСЛИ ВЫ ПОМЕНЯЕТЕ ПЛОХОЕ ПИТАНИЕ НА ХОРОШЕЕ»
То есть, при такой постановке вопроса уже не нужно будет ждать результата от применения продукции, чтобы начать делать свой бизнес. Можно начинать работать сразу же после заключения Соглашения. Именно это – легко дуплицируется. Не надо бегать за врачами. И это дает очень хорошие результаты.
Всем успеха и достижения целей!
Статью подготовила Д-А Миронюк Людмила по материалам выступлений Заикиной Ольги на лидерских школах. Апрель 2009.
Комментариев нет:
Отправить комментарий